【今日の元氣の素】

アメリカでは、社員も経営者も、いつでも解雇される。
 
では、アメリカの雇用は、どういう場合に終了するのでしょうか。 
 
アメリカでは、オファーレターに Employment At Will と書かれています。
 
こ れは、「任意に基づく雇用」と翻訳されます。
 
その意味は、労働者も雇用者も、いつでも理由なく退職、解雇できる雇用であるということです。 
 
日本でも、労働者は理由なく退職することができますが、雇用者はそうはいきません。
 
しかし、アメリカでは、雇用者も理由なく解雇することができるのです。 
 
たとえば、重要なクライアントを失ってしまった社員は解雇されても文句を言えません。
 
クライアントを失わずとも、クライアントを怒らせてしまい、上司に苦情が入れば、即刻解雇ということも起こります。 
 
この2つの例は理由のある場合ですが、理由がなくても解雇できるのですから、上司とそりが合わず、いつもたてついている社員は、気にくわないというだけで上司が 解雇することもできるのです。 
 
アメリカの映画を見ていると、従業員が突然解雇され、段ボールに私物をまとめて会社を去っていくシーンが出てきますが、まさにあれがアメリカ企業の解雇です


『2040年　「仕事とキャリア」年表――日本の「雇用制度」は崩壊した』

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アメリカ型雇用形態が必ずしも優れているとは言いませんが

日本において年功序列型給与や終身雇用がもうないこの時代於いては、「自営業者」としての認識と覚悟がないものは、生き延びることは出来ないようになってきました。

野球選手を見ててもわかるように、突然契約を切られて、次のシーズンは無職になる人もかなりいます。

ですから、実積を出さないといけませんし、絶えずスキルアップをしてないと、すぐに下から上がってくる人に追い越されてしまうのです。

人って、崖っぷちに追いつめらないと、なかなか行動を変えられないものなのです。
 
せっぱつまらなければ動かないのです。
 
いつまでも、ぬるま湯に浸かっていれば、「ゆでがえる」になるしかないのです。

大変！大変！

でも字のこどく、「大」きく「変」われるチャンスでもあります。

サラリーマンマインドからプロフェッショナルマインドに切り替え、果敢にチャレンジ出来る人でありたいものですね！


　　　　シェア記事より抜粋。